Правила заполнения, хранения и выдачи Трудовых книжек отражены в статье 35 ТК РФ. Согласно этим правилам, работодатель обязан выдать Трудовую книжку в последний день работы сотрудника. При этом все записи должны быть заполнены должным образом. Если выдачи не произошло, суд может обязать выдать Трудовую книжку.
| Консультация | от 1.000р. |
| Искового заявления | от 3.000р. |
| Суд | от 12.000р. |
| Представление интересов в гос. органах | от 4.000р. |
Обязательства работодателя по выдаче Трудовой книжки
По закону, работодатель должен выдать Трудовую книжку работнику на руки. Допустима посылка по почте или передача ее в руки родственников, если сотрудник согласен с этим. Если же документ не выдан в день увольнения по вине работодателя, последствия могут быть следующими:
- работодатель должен сделать новую запись о последнем рабочем дне (день, в который выдана книжка);
- предыдущая запись об увольнении признается недействительной;
- работодатель должен выплатить среднюю зарплату за период задержки выдачи документа;
- в некоторых случаях правомерно требование возмещения морального ущерба.
Адвокат в трудовых спорах
Если вы не можете договориться со своим работодателем, ваши права нарушены, и вы никак не можете добиться их соблюдения, рекомендуем обратиться к профессиональному юристу или адвокату по Обязать выдать Трудовую книжку. Наши специалисты проводят консультации, а при необходимости смогут защитить ваши интересы в суде.
