В трудовых отношениях случаются прецеденты, когда оказываются ущемлёнными и права работодателя: например, работник пришел на службу в нетрезвом состоянии, утаил нехватку квалификации и привел в негодность имущество фирмы, вызвал опасную ситуацию на производстве несоблюдением техники безопасности и многое другое. Все это может сильно сказаться на бюджете компании, её имидже и процветании. В таком случае необходима квалифицированная защита прав работодателя.
| Консультация | от 1.000р. |
| Искового заявления | от 3.000р. |
| Суд | от 12.000р. |
| Представление интересов в гос. органах | от 4.000р. |
Когда работодатель имеет право подать в суд на работника
Существует ряд ситуаций, когда работодателю позволено подать иск в суд на работника:
- причинение имуществу организации ущерба;
- хищение, воровство имущества;
- разглашение коммерческой тайны;
- при приеме на работу были предоставлены фальшивые документы;
- иные случаи неправомерных действий со стороны работника.
Ключевым моментом в разрешении всех ситуаций является сбор подтверждающих документов, правильное оформление претензии и искового заявления, а также осведомленность о законодательных положениях. Если увольнение работника регулируется статьями 76 и 81 Трудового Кодекса, то уголовные преступления будут регламентироваться уже Уголовным Кодексом и рассматриваться правоохранительными органами.
Для того чтобы защита прав работодателя была осуществлена на высшем уровне, обращайтесь к нашим юристам и адвокатам по защите прав работодателя. Специалисты проанализируют произошедший конфликт и помогут юридически грамотно защитить ущемленные интересы и затронутые права.
