Формулировка, которую вписывает в Трудовую книжку работодатель при увольнении, может сильно испортить дальнейшую карьеру работнику. Иногда ошибки кадровой службы или конфликты между сторонами могут отразиться и на формулировке. Если она была написана неправомерно, ее возможно изменить через суд.
| Консультация | от 1.000р. |
| Искового заявления | от 3.000р. |
| Суд | от 12.000р. |
| Представление интересов в гос. органах | от 4.000р. |
На что имеет право работник
Порядок указания формулировки причины увольнения закреплен в пункте 5 статьи 394 ТК РФ. Изменение формулировки увольнения возможно только после того, как доказан факт ее неправильности. Если истец сможет это доказать, работодателя ожидают следующие последствия:
- взыскание среднего заработка за период, пока работник не могу из-за неправильной формулировки устроиться на работу;
- взыскание морального ущерба;
- административный штраф от 1000 до 50000 рублей;
- оплата судебных издержек.
В чем заключается помощь наших специалистов
Наша компания имеет богатый опыт разрешения трудовых споров. Мы предлагаем своим клиентам следующие услуги:
- юридическая консультация;
- помощь в оформлении документов и сборе доказательств;
- сопровождение истца в суде.
Если вы хотите восстановить справедливость, обращайтесь за юридической консультацией по изменению формулировки увольнения! Наши специалисты помогут урегулировать трудовой спор любой сложности а основе современных законодательных норм.
