Отношения между работодателем и работником не всегда оказываются прозрачными, правомерными и законными. Многие компании стараются сэкономить на своих работниках, оформляют черную зарплату, неправильно отражают срок работы, а иногда и уволить могут без объяснения причин. Споры по увольнению – достаточно сложный момент в юридической практике. Для любого работника чрезвычайно важно доказать, что уволили его незаконно или вынудили написать заявление.
| Консультация | от 1.000р. |
| Искового заявления | от 3.000р. |
| Суд | от 12.000р. |
| Представление интересов в гос. органах | от 4.000р. |
Регулирование увольнений на законодательном уровне
Разные причины увольнений регулируются отдельными статьями Трудового Кодекса Российской Федерации. Среди них следующие:
- увольнение по соглашению сторон – статья 78;
- закончился срок трудового договора – 79 статья;
- работник проявил инициативу к увольнению – 80 статья;
- увольнение по инициативе работодателя – 71 и 81 статьи;
- изменилось внутреннее устройство организации, и работник отказался в ней продолжать работу – 75 статья.
Есть еще несколько важных аспектов, при которых расторгаются трудовые отношения. Если вы считаете свои права ущемленными, рекомендуем обратиться к нашим юристам по спорам по увольнению. Мы поможем вам восстановить справедливость.
