Так уж сложилось на российском рынке труда, что работодатель оказывается в гораздо более выигрышном положении, чем работник. Работника могут несанкционированно уволить, оставив без средств к существованию. Единственным выходом из такой ситуации становится восстановление на работе и возмещение ущерба через суд.
| Консультация | от 1.000р. |
| Искового заявления | от 3.000р. |
| Суд | от 12.000р. |
| Представление интересов в гос. органах | от 4.000р. |
Как восстановиться на работу
В 392 статье Трудового Кодекса сказано, что работник должен подать в суд на организацию не позже, чем через месяц после получения приказа об увольнении на руки. Если имелась уважительная причина просрочки, этот срок может быть продлен. Истец вправе потребовать от своего работодателя следующее:
- восстановление на рабочем месте;
- изменение формулировки причины увольнения;
- оплата компенсации за вынужденные прогулы, разницы в окладах;
- моральный ущерб.
Чем может помочь юрист
Разрешение трудовых споров проходит гораздо легче и с большим шансом на победу, если интересы истца защищает профессионал. Именно компетентный в подобных вопросах юрист может проконсультировать по написанию заявления, поможет собрать необходимые доказательства, расскажет о наиболее правильном плане действий и выступит в суде от имени подзащитного.
Не пытайтесь самостоятельно решить непростой конфликт – так вы рискуете проиграть дело и потерять свои время, деньги. Обращайтесь к юристам по восстановлению на работе – наши специалисты готовы помочь в сложившейся ситуации!
